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    呼应市场的需求,以多年来多种类型客户要求,建立公司完整的建制和高效率业务执行班子。由于公司业务快速增长,高技能高素质人才的不断引进和加入,如何为公司的人力资源进行优化配置,使之形成符合市场需求的团结高效团队,成为近年公司高层的重点工作。


    目前,公司成立产品研发部、技术质量部、生产管理部等专业生产部门,以及财务部、市场经营部等人力资源管理部门,形成统一完整适应市场多样化需求的组织架构,统筹优化公司人力资源,并形成了一套科学、高效的管理体制,使企业长期保持在同行业中的领先地位,使整个公司成为统一、高效、多能、专业的团队。同时该团队特别能战斗、特别适应市场需求。


    公司一贯秉承“以质量为生存,以信誉求发展”的企业宗旨,把质量视为企业的第一生命,把客户的利益当成最高利益。2010年和2015年公司两次委托专业从事设计行业管理咨询的国内顶尖公司——上海天强管理咨询有限公司为我公司量身打造一套科学的管理模式,这在全川设计行业中也不多见。


    公司的管理体系初见成效,一次性通过ISO9001质量管理体系认证。现在的火竞猜,一方面一如既往地重视设计质量,重视着设计公司赖以生存的技术应用与创新;另一方面,开始竖起管理求市场、管理求生存的大旗,在质量与管理的两条大道上,火竞猜公司正在昂首阔步地前进。

    

    
    自古以来,人才是所有事业的核心。尤其是在以人的创造力实现价值的建筑设计公司,人才更是“第一资源”。
    公司始终贯彻“人才资源在所有的资源中含金量最重,价值最高,任何 资源都无法比拟”的人力资源理念,时刻谨记善于发现人才,充分的利用人才,珍惜人才。公司从社会上海纳百川,广揽贤才,从各方面引进优秀人才。在公司内部,善于培养人才,给予人才成长的机会,提供丰富的、符合员工自身条件的培训方式。
    人才的最大价值在于才能的展现,公司在管理上充分利用人才,善于为各类优秀人才提供施展才华的舞台。经过多年的努力,公司积累雄厚的人力资源,为实现公司的发展提供有力人才保证,也为员工们的优秀专业才能提供了良好的展示平台。

 

    
    为达到与建筑设计一线同行看齐的目标,公司积极抓好员工的业务学习,除定期安排设计人员前往香港、北京、深圳、上海等地区学习参观,与当地顶尖同行交流对话,吸收当地优秀设计经验外。还由公司出资,派遣优秀员工前往大专院校进修学习,以求他们的专业技术能更上一层楼。同时,不定期邀请著名建筑行业专家学者前往公司交流指导,使公司整体技术水平得到不断提高。

 

    
    在抓好职工的业务学习、提高职工队伍的整体素质之余,公司还组织各种文体活动,成立了足球队、篮球队,定期组织参加各类赛事,以增强员工集体荣誉感、对公司的归属感,并通过活动加强员工之间的交流学习,提高公司员工整体凝聚力和协作力。

 

    
    火竞猜公司自成立之日起,就具备充分的社会责任意识,以回报社会为公司的最终目的,积极参与各项社会活动。“5.12”汶川地震和“4.20”雅安地震后,我公司响应国家和政府的号召,积极参与抗震救灾工作,派出技术人员到重灾区进行房屋应急安全鉴定,救助伤员,参与灾后重建设计工作,如乐山市市中区中小学,金口河灾后房屋、犍为县中小学安全鉴定和加固设计等工作,赢得社会各界的广泛好评。
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